En hållbar arbetsmiljö skapas på två sätt; dels genom att utreda och åtgärda negativa händelser – som anmälningar om kränkande beteende – dels genom ett långsiktigt förebyggande arbete där risker identifieras och lösningar utvecklas för att stärka arbetsmiljön.

Att bemöta varandra med respekt och en god ton är ett gemensamt ansvar. Samtidigt har arbetsgivaren en nyckelroll i att tidigt upptäcka, förhindra och hantera diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. När arbetsgivare tar det ansvaret på allvar läggs grunden för en trygg, inkluderande och framgångsrik organisation.

Faktaundersökning – en strukturerad väg till klarhet (Fördjupad utredning)

Misstankar om kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen ställer höga krav på hur organisationen agerar. För att kunna hantera situationen på ett rättssäkert och professionellt sätt krävs en metod som är både strukturerad och objektiv.

Faktaundersökning är en etablerad utredningsmetod framtagen av forskarna Helge Hoel och Ståle Einarsen. Genom en noggrann och systematisk process fokuserar metoden på att fastställa vad som faktiskt har hänt – inte vad som upplevts, antagits eller tolkats.

Förbedömning

Att utreda kränkande särbehandling kan vara både krävande och kostsamt för arbetsgivare och berörda medarbetare. Anmälningar är ofta otydliga och bristfälliga, vilket försvårar arbetsgivarens möjlighet att fatta beslut om hur ärendet bör hanteras och vilka delar som behöver vidare utredning. Tjänsten “Förbedömning” är utvecklad för att klargöra anklagelserna och ge ett bättre underlag för hur ärendet ska hanteras.