Utveckla grupper
Utveckla grupper
Utveckla grupper
Förtroendefullt samarbete
Förtroendefullt samarbete
Förtroendefullt samarbete
Ett verkligt partnerskap är när två människor lockar fram det bästa hos varandra." – Anonymt
Ett verkligt partnerskap är när två människor lockar fram det bästa hos varandra." – Anonymt
Ett verkligt partnerskap är när två människor lockar fram det bästa hos varandra." – Anonymt
När nyckelrelationer måste fungera.
När nyckelrelationer måste fungera.
När nyckelrelationer måste fungera.
Om tjänsten
Om tjänsten
Om tjänsten
Förtroendefullt samarbete
Förtroendefullt samarbete är en utvecklingstjänst för nyckelrelationer i organisationer. Vi riktar oss främst till par där samspelet är kritiskt för helheten – exempelvis ordförande och vd, vd och ledningschef, eller två chefer med gemensamt ansvar. Tjänsten syftar till att stärka relationen så att den blir tillitsfull, öppen och långsiktigt hållbar.
Varför?
Forskning visar att bristande samarbete i ledningen ofta leder till ineffektivitet, dubbelarbete och förlorad energi i organisationen. Medarbetare märker snabbt när relationerna på toppen gnisslar. Ett förtroendefullt samarbete skapar däremot trygghet, riktning och uthållighet i hela systemet.
Vi kartlägger nuläget
Vi börjar med en ärlig check-in: hur ser relationen ut idag, vad fungerar och vad skaver?
Vi kartlägger nuläget
Vi börjar med en ärlig check-in: hur ser relationen ut idag, vad fungerar och vad skaver?
Vi kartlägger nuläget
Vi börjar med en ärlig check-in: hur ser relationen ut idag, vad fungerar och vad skaver?
Vi lägger grunden
Genom öppen dialog och reflektion skapar vi förståelse för varandras roller och drivkrafter – och hittar den gemensamma riktningen.
Vi lägger grunden
Genom öppen dialog och reflektion skapar vi förståelse för varandras roller och drivkrafter – och hittar den gemensamma riktningen.
Vi lägger grunden
Genom öppen dialog och reflektion skapar vi förståelse för varandras roller och drivkrafter – och hittar den gemensamma riktningen.
Vi tränar samspelet
Med konkreta verktyg och guidning får ni öva på att ge feedback, hantera konflikter och fatta beslut tillsammans – på riktigt.
Vi tränar samspelet
Med konkreta verktyg och guidning får ni öva på att ge feedback, hantera konflikter och fatta beslut tillsammans – på riktigt.
Vi tränar samspelet
Med konkreta verktyg och guidning får ni öva på att ge feedback, hantera konflikter och fatta beslut tillsammans – på riktigt.
Vi säkrar hållbarheten
Tillsammans sätter vi en tydlig handlingsplan och följer upp så att samarbetet inte bara fungerar idag, utan växer över tid.
Vi säkrar hållbarheten
Tillsammans sätter vi en tydlig handlingsplan och följer upp så att samarbetet inte bara fungerar idag, utan växer över tid.
Vi säkrar hållbarheten
Tillsammans sätter vi en tydlig handlingsplan och följer upp så att samarbetet inte bara fungerar idag, utan växer över tid.
“It didn’t happen all at once. But slowly, I stopped fighting myself. And that changed everything.”
Lena
“It didn’t happen all at once. But slowly, I stopped fighting myself. And that changed everything.”
Lena
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad är förtroendefullt samarbete?
Det är en tjänst som stärker viktiga relationer i organisationer – till exempel mellan ordförande och vd eller två chefer med gemensamt ansvar. Syftet är att bygga tillit, tydlighet och hållbara samarbetsmönster.
Vad är förtroendefullt samarbete?
Det är en tjänst som stärker viktiga relationer i organisationer – till exempel mellan ordförande och vd eller två chefer med gemensamt ansvar. Syftet är att bygga tillit, tydlighet och hållbara samarbetsmönster.
Varför är det viktigt?
Varför är det viktigt?
När nyckelpersoner inte fungerar tillsammans leder det till ineffektivitet, missförstånd och tappad energi. När relationen däremot präglas av förtroende smittar det av sig på hela organisationen – vilket skapar trygghet, riktning och arbetsglädje.
Hur lång tid tar det?
Hur lång tid tar det?
Tjänsten kan genomföras som en intensivprocess (2–3 dagar) eller spridas ut över flera kortare sessioner. Vi anpassar upplägget efter era behov.
Vad är skillnaden mellan konflikthantering och förtroendefullt samarbete?
Vad är skillnaden mellan konflikthantering och förtroendefullt samarbete?
Konflikthantering är i grunden reaktivt – den aktiveras när motsättningar redan har uppstått och syftar till att reda ut situationen så att arbetet kan fortsätta. Fokus ligger på att hantera det förflutna.
Förtroendefullt samarbete är däremot proaktivt. Det handlar om att bygga tillit, öppenhet och gemensamma mönster innan konflikter växer sig starka. Med stöd i FIRO-teorin kan man se hur relationer utvecklas genom behoven av tillhörighet, kontroll och öppenhet. Genom att arbeta med dessa behov på ett medvetet sätt skapas relationer som är stabila, flexibla och mer motståndskraftiga mot destruktiva konflikter.
Medan konflikthantering svarar på frågan ”Hur löser vi det som gått snett?”, svarar förtroendefullt samarbete på frågan ”Hur bygger vi en relation som fungerar och håller över tid?”.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad är förtroendefullt samarbete?
Det är en tjänst som stärker viktiga relationer i organisationer – till exempel mellan ordförande och vd eller två chefer med gemensamt ansvar. Syftet är att bygga tillit, tydlighet och hållbara samarbetsmönster.
Vad är förtroendefullt samarbete?
Det är en tjänst som stärker viktiga relationer i organisationer – till exempel mellan ordförande och vd eller två chefer med gemensamt ansvar. Syftet är att bygga tillit, tydlighet och hållbara samarbetsmönster.
Varför är det viktigt?
Varför är det viktigt?
När nyckelpersoner inte fungerar tillsammans leder det till ineffektivitet, missförstånd och tappad energi. När relationen däremot präglas av förtroende smittar det av sig på hela organisationen – vilket skapar trygghet, riktning och arbetsglädje.
Hur lång tid tar det?
Hur lång tid tar det?
Tjänsten kan genomföras som en intensivprocess (2–3 dagar) eller spridas ut över flera kortare sessioner. Vi anpassar upplägget efter era behov.
Vad är skillnaden mellan konflikthantering och förtroendefullt samarbete?
Vad är skillnaden mellan konflikthantering och förtroendefullt samarbete?
Konflikthantering är i grunden reaktivt – den aktiveras när motsättningar redan har uppstått och syftar till att reda ut situationen så att arbetet kan fortsätta. Fokus ligger på att hantera det förflutna.
Förtroendefullt samarbete är däremot proaktivt. Det handlar om att bygga tillit, öppenhet och gemensamma mönster innan konflikter växer sig starka. Med stöd i FIRO-teorin kan man se hur relationer utvecklas genom behoven av tillhörighet, kontroll och öppenhet. Genom att arbeta med dessa behov på ett medvetet sätt skapas relationer som är stabila, flexibla och mer motståndskraftiga mot destruktiva konflikter.
Medan konflikthantering svarar på frågan ”Hur löser vi det som gått snett?”, svarar förtroendefullt samarbete på frågan ”Hur bygger vi en relation som fungerar och håller över tid?”.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Vad är förtroendefullt samarbete?
Det är en tjänst som stärker viktiga relationer i organisationer – till exempel mellan ordförande och vd eller två chefer med gemensamt ansvar. Syftet är att bygga tillit, tydlighet och hållbara samarbetsmönster.
Vad är förtroendefullt samarbete?
Det är en tjänst som stärker viktiga relationer i organisationer – till exempel mellan ordförande och vd eller två chefer med gemensamt ansvar. Syftet är att bygga tillit, tydlighet och hållbara samarbetsmönster.
Varför är det viktigt?
Varför är det viktigt?
När nyckelpersoner inte fungerar tillsammans leder det till ineffektivitet, missförstånd och tappad energi. När relationen däremot präglas av förtroende smittar det av sig på hela organisationen – vilket skapar trygghet, riktning och arbetsglädje.
Hur lång tid tar det?
Hur lång tid tar det?
Tjänsten kan genomföras som en intensivprocess (2–3 dagar) eller spridas ut över flera kortare sessioner. Vi anpassar upplägget efter era behov.
Vad är skillnaden mellan konflikthantering och förtroendefullt samarbete?
Vad är skillnaden mellan konflikthantering och förtroendefullt samarbete?
Konflikthantering är i grunden reaktivt – den aktiveras när motsättningar redan har uppstått och syftar till att reda ut situationen så att arbetet kan fortsätta. Fokus ligger på att hantera det förflutna.
Förtroendefullt samarbete är däremot proaktivt. Det handlar om att bygga tillit, öppenhet och gemensamma mönster innan konflikter växer sig starka. Med stöd i FIRO-teorin kan man se hur relationer utvecklas genom behoven av tillhörighet, kontroll och öppenhet. Genom att arbeta med dessa behov på ett medvetet sätt skapas relationer som är stabila, flexibla och mer motståndskraftiga mot destruktiva konflikter.
Medan konflikthantering svarar på frågan ”Hur löser vi det som gått snett?”, svarar förtroendefullt samarbete på frågan ”Hur bygger vi en relation som fungerar och håller över tid?”.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.