Utveckla ledarskap
Utveckla ledarskap
Utveckla ledarskap
Individuell ledarutveckling
Individuell ledarutveckling
Individuell ledarutveckling
Välkommen ombord, ledarutveckling är en längre resa som ger dig kompass, insikter och nya verktyg som ledare.
Välkommen ombord, ledarutveckling är en längre resa som ger dig kompass, insikter och nya verktyg som ledare.
Välkommen ombord, ledarutveckling är en längre resa som ger dig kompass, insikter och nya verktyg som ledare.
Om tjänsten
Om tjänsten
Om tjänsten
Individuell ledarutveckling
Ledarutveckling, även kallad chefscoaching/chefshandledning, är en långsiktig och skräddarsydd process som syftar till att utveckla ledarskapskompetenser utifrån både den enskilda ledarens och organisationens behov och målsättningar. Programmet sträcker sig vanligtvis över 4–8 sessioner, à 1,5 timme per tillfälle, under en period på cirka sex månader. Fokus ligger på att kombinera teoretisk kunskap med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter för att uppnå konkreta resultat. Initiativet till ledarutveckling tas oftast av företagsledningen eller HR-avdelningen.
Behovsanalys & målbild
Vi börjar med ett inledande möte där vi klargör nuläge, utmaningar och målsättningar – både på individ- och organisationsnivå. Det blir grunden för ett skräddarsytt upplägg.
Behovsanalys & målbild
Vi börjar med ett inledande möte där vi klargör nuläge, utmaningar och målsättningar – både på individ- och organisationsnivå. Det blir grunden för ett skräddarsytt upplägg.
Behovsanalys & målbild
Vi börjar med ett inledande möte där vi klargör nuläge, utmaningar och målsättningar – både på individ- och organisationsnivå. Det blir grunden för ett skräddarsytt upplägg.
Individuell planering
Utifrån behovsanalysen formuleras en utvecklingsplan med teman, fokusområden och antal sessioner. Planen är flexibel och kan justeras under resans gång.
Individuell planering
Utifrån behovsanalysen formuleras en utvecklingsplan med teman, fokusområden och antal sessioner. Planen är flexibel och kan justeras under resans gång.
Individuell planering
Utifrån behovsanalysen formuleras en utvecklingsplan med teman, fokusområden och antal sessioner. Planen är flexibel och kan justeras under resans gång.
Genomförande av programmet
Under 4–8 sessioner à 1,5 timme arbetar vi strukturerat med reflektion, teori och praktiska verktyg. Fokus ligger på att omsätta insikter i handling och utveckla ledarskapet i vardagen.
Genomförande av programmet
Under 4–8 sessioner à 1,5 timme arbetar vi strukturerat med reflektion, teori och praktiska verktyg. Fokus ligger på att omsätta insikter i handling och utveckla ledarskapet i vardagen.
Genomförande av programmet
Under 4–8 sessioner à 1,5 timme arbetar vi strukturerat med reflektion, teori och praktiska verktyg. Fokus ligger på att omsätta insikter i handling och utveckla ledarskapet i vardagen.
Utvärdering & fortsatt utveckling
Programmet avslutas med en gemensam utvärdering av måluppfyllelse och resultat. Här diskuteras också eventuella nästa steg, till exempel fortsatt coachning, nya utvecklingsmål eller återkoppling till HR/ledning.
Utvärdering & fortsatt utveckling
Programmet avslutas med en gemensam utvärdering av måluppfyllelse och resultat. Här diskuteras också eventuella nästa steg, till exempel fortsatt coachning, nya utvecklingsmål eller återkoppling till HR/ledning.
Utvärdering & fortsatt utveckling
Programmet avslutas med en gemensam utvärdering av måluppfyllelse och resultat. Här diskuteras också eventuella nästa steg, till exempel fortsatt coachning, nya utvecklingsmål eller återkoppling till HR/ledning.
“I thought I was starting over. I didn’t realize I was finally starting as myself.”
Lena
“I thought I was starting over. I didn’t realize I was finally starting as myself.”
Lena
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad är skillnaden mellan individuell ledarkonsultation och individuell ledarutveckling?
Individuell ledarkonsultation är en kortare insats som ger ledare rådgivning och stöd för att lösa enskilda frågor och utmaningar de står inför.
Individuell ledarutveckling är en längre samt skräddarsydd insats som fokuserar på att utveckla ledarskapskompetenser utifrån den enskilda ledarens och organisationens behov och önskemål. Tjänsten kombinerar teori med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter.
Vad är skillnaden mellan individuell ledarkonsultation och individuell ledarutveckling?
Individuell ledarkonsultation är en kortare insats som ger ledare rådgivning och stöd för att lösa enskilda frågor och utmaningar de står inför.
Individuell ledarutveckling är en längre samt skräddarsydd insats som fokuserar på att utveckla ledarskapskompetenser utifrån den enskilda ledarens och organisationens behov och önskemål. Tjänsten kombinerar teori med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter.
Vad är individuell ledarutveckling?
Vad är individuell ledarutveckling?
Ledarutveckling/chefshandledning är en aktivitet och process där en chef och en handledare utforskar, omprovar och utvecklar chefens kompetens och förmåga att uppnå kortsiktiga och långsiktiga organisatoriska mål. (Stern, 2004).
Vad kännetecknar god individuell ledarutveckling/ chefshandledning?
Vad kännetecknar god individuell ledarutveckling/ chefshandledning?
En bra förutsättning för god individuell ledarutveckling kan sammanfattas med nedan sex punkter:
Upprätta en skriftlig överenskommelse eller kontrakt.
Tydliggör önskade mål och syften – fokusera på resultat.
Skapa en atmosfär av förtroende och positivt lärande.
Få en extern syn på sig själv genom att söka feedback.
Utveckla förståelse för eget agerande genom reflektion och självinsikt.
Utvärdera och implementera för att förstå effekterna av insatser.
Enskild handledning eller grupphandledning av chefer?
Enskild handledning eller grupphandledning av chefer?
Fördelarna med individuell handledning är dels den avskilda miljön, som skapar en ökad psykologisk trygghet och främjar chefens öppenhet, dels att chefen ges gott om tid för att samtala, reflektera och utforska olika handlingsalternativ.
Fördelarna med grupphandledning är möjligheten till stöd och uppbackning från kollegorna samt ett minskat beroende av handledaren. En annan fördel är att deltagarna får ett bredare urval av situationer och lösningar än vid enskild handledning
Teori och metod
Teori och metod
Våra ledarskapstjänster baserar sig på den vedertagna ledarskapsmodellen Full Range Leadership Model (FRLM).
Full Range Leadership Model (FRLM) är en omfattande ledarskapsmodell som utvecklades av Bernard Bass och Bruce Avolio. Denna modell täcker hela spektrumet av ledarskapsbeteenden, från transformativt och transaktionellt ledarskap till laissez-faire. FRLM betonar hur effektiva ledare kan anpassa sina stilar och strategier beroende på situationen och de anställdas behov.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad är skillnaden mellan individuell ledarkonsultation och individuell ledarutveckling?
Individuell ledarkonsultation är en kortare insats som ger ledare rådgivning och stöd för att lösa enskilda frågor och utmaningar de står inför.
Individuell ledarutveckling är en längre samt skräddarsydd insats som fokuserar på att utveckla ledarskapskompetenser utifrån den enskilda ledarens och organisationens behov och önskemål. Tjänsten kombinerar teori med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter.
Vad är skillnaden mellan individuell ledarkonsultation och individuell ledarutveckling?
Individuell ledarkonsultation är en kortare insats som ger ledare rådgivning och stöd för att lösa enskilda frågor och utmaningar de står inför.
Individuell ledarutveckling är en längre samt skräddarsydd insats som fokuserar på att utveckla ledarskapskompetenser utifrån den enskilda ledarens och organisationens behov och önskemål. Tjänsten kombinerar teori med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter.
Vad är individuell ledarutveckling?
Vad är individuell ledarutveckling?
Ledarutveckling/chefshandledning är en aktivitet och process där en chef och en handledare utforskar, omprovar och utvecklar chefens kompetens och förmåga att uppnå kortsiktiga och långsiktiga organisatoriska mål. (Stern, 2004).
Vad kännetecknar god individuell ledarutveckling/ chefshandledning?
Vad kännetecknar god individuell ledarutveckling/ chefshandledning?
En bra förutsättning för god individuell ledarutveckling kan sammanfattas med nedan sex punkter:
Upprätta en skriftlig överenskommelse eller kontrakt.
Tydliggör önskade mål och syften – fokusera på resultat.
Skapa en atmosfär av förtroende och positivt lärande.
Få en extern syn på sig själv genom att söka feedback.
Utveckla förståelse för eget agerande genom reflektion och självinsikt.
Utvärdera och implementera för att förstå effekterna av insatser.
Enskild handledning eller grupphandledning av chefer?
Enskild handledning eller grupphandledning av chefer?
Fördelarna med individuell handledning är dels den avskilda miljön, som skapar en ökad psykologisk trygghet och främjar chefens öppenhet, dels att chefen ges gott om tid för att samtala, reflektera och utforska olika handlingsalternativ.
Fördelarna med grupphandledning är möjligheten till stöd och uppbackning från kollegorna samt ett minskat beroende av handledaren. En annan fördel är att deltagarna får ett bredare urval av situationer och lösningar än vid enskild handledning
Teori och metod
Teori och metod
Våra ledarskapstjänster baserar sig på den vedertagna ledarskapsmodellen Full Range Leadership Model (FRLM).
Full Range Leadership Model (FRLM) är en omfattande ledarskapsmodell som utvecklades av Bernard Bass och Bruce Avolio. Denna modell täcker hela spektrumet av ledarskapsbeteenden, från transformativt och transaktionellt ledarskap till laissez-faire. FRLM betonar hur effektiva ledare kan anpassa sina stilar och strategier beroende på situationen och de anställdas behov.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Vad är skillnaden mellan individuell ledarkonsultation och individuell ledarutveckling?
Individuell ledarkonsultation är en kortare insats som ger ledare rådgivning och stöd för att lösa enskilda frågor och utmaningar de står inför.
Individuell ledarutveckling är en längre samt skräddarsydd insats som fokuserar på att utveckla ledarskapskompetenser utifrån den enskilda ledarens och organisationens behov och önskemål. Tjänsten kombinerar teori med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter.
Vad är skillnaden mellan individuell ledarkonsultation och individuell ledarutveckling?
Individuell ledarkonsultation är en kortare insats som ger ledare rådgivning och stöd för att lösa enskilda frågor och utmaningar de står inför.
Individuell ledarutveckling är en längre samt skräddarsydd insats som fokuserar på att utveckla ledarskapskompetenser utifrån den enskilda ledarens och organisationens behov och önskemål. Tjänsten kombinerar teori med praktisk tillämpning av ledarskapsfärdigheter.
Vad är individuell ledarutveckling?
Vad är individuell ledarutveckling?
Ledarutveckling/chefshandledning är en aktivitet och process där en chef och en handledare utforskar, omprovar och utvecklar chefens kompetens och förmåga att uppnå kortsiktiga och långsiktiga organisatoriska mål. (Stern, 2004).
Vad kännetecknar god individuell ledarutveckling/ chefshandledning?
Vad kännetecknar god individuell ledarutveckling/ chefshandledning?
En bra förutsättning för god individuell ledarutveckling kan sammanfattas med nedan sex punkter:
Upprätta en skriftlig överenskommelse eller kontrakt.
Tydliggör önskade mål och syften – fokusera på resultat.
Skapa en atmosfär av förtroende och positivt lärande.
Få en extern syn på sig själv genom att söka feedback.
Utveckla förståelse för eget agerande genom reflektion och självinsikt.
Utvärdera och implementera för att förstå effekterna av insatser.
Enskild handledning eller grupphandledning av chefer?
Enskild handledning eller grupphandledning av chefer?
Fördelarna med individuell handledning är dels den avskilda miljön, som skapar en ökad psykologisk trygghet och främjar chefens öppenhet, dels att chefen ges gott om tid för att samtala, reflektera och utforska olika handlingsalternativ.
Fördelarna med grupphandledning är möjligheten till stöd och uppbackning från kollegorna samt ett minskat beroende av handledaren. En annan fördel är att deltagarna får ett bredare urval av situationer och lösningar än vid enskild handledning
Teori och metod
Teori och metod
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.