Utveckla organisation
Utveckla organisation
Utveckla organisation
OSA/Robust arbetsmiljö
OSA/Robust arbetsmiljö
OSA/Robust arbetsmiljö
Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Om tjänsten
Om tjänsten
Om tjänsten
OSA-kartläggning
En OSA-kartläggning ger en tydlig bild av hur medarbetarna upplever arbetsmiljön på arbetsplatsen, med utgångspunkt i föreskrifterna för organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Den ger konkreta rekommendationer för att förbättra arbetsplatsens trivsel och effektivitet genom att analysera kopplingar mellan organisationens kultur och dess strukturella förutsättningar.
Vad kan en OSA-kartläggning ge?
Underlag för beslut som följer aktuell arbetsmiljölagstiftning
Vägledning i det fortsatta systematiska arbetsmiljöarbetet
Öka medarbetarnas engagemang i arbetsmiljöarbetet
Främja välbefinnande och fokusera på positiva
Förbättra företagets attraktionskraft som arbetsgivare
Olika genomförande/format
Med utgångspunkt i hur er organisationen ser ut, skräddarsyr vi ett upplägg utifrån olika metodiker; intervjuundersökning, enkätundersökning, ronder eller en kombination av dessa.
Rådgivning och konsultation
En gemensam målbild formuleras för kartläggningen. Här tydliggörs vilka delar av verksamheten som omfattas, vilka frågor som ska belysas samt vilka metoder som används. Även tidsplan, kommunikation och sekretess klargörs.
Rådgivning och konsultation
En gemensam målbild formuleras för kartläggningen. Här tydliggörs vilka delar av verksamheten som omfattas, vilka frågor som ska belysas samt vilka metoder som används. Även tidsplan, kommunikation och sekretess klargörs.
Rådgivning och konsultation
En gemensam målbild formuleras för kartläggningen. Här tydliggörs vilka delar av verksamheten som omfattas, vilka frågor som ska belysas samt vilka metoder som används. Även tidsplan, kommunikation och sekretess klargörs.
OSA-kartläggning
Det insamlade materialet granskas systematiskt för att identifiera mönster, riskfaktorer och skyddsfaktorer i arbetsmiljön. Analysen kopplas till gällande föreskrifter (AFS 2015:4) och bästa praxis för organisatorisk och social arbetsmiljö.
OSA-kartläggning
Det insamlade materialet granskas systematiskt för att identifiera mönster, riskfaktorer och skyddsfaktorer i arbetsmiljön. Analysen kopplas till gällande föreskrifter (AFS 2015:4) och bästa praxis för organisatorisk och social arbetsmiljö.
OSA-kartläggning
Det insamlade materialet granskas systematiskt för att identifiera mönster, riskfaktorer och skyddsfaktorer i arbetsmiljön. Analysen kopplas till gällande föreskrifter (AFS 2015:4) och bästa praxis för organisatorisk och social arbetsmiljö.
Analys
Det insamlade materialet granskas systematiskt för att identifiera mönster, riskfaktorer och skyddsfaktorer i arbetsmiljön. Analysen kopplas till gällande föreskrifter (AFS 2015:4) och bästa praxis för organisatorisk och social arbetsmiljö.
Analys
Det insamlade materialet granskas systematiskt för att identifiera mönster, riskfaktorer och skyddsfaktorer i arbetsmiljön. Analysen kopplas till gällande föreskrifter (AFS 2015:4) och bästa praxis för organisatorisk och social arbetsmiljö.
Analys
Det insamlade materialet granskas systematiskt för att identifiera mönster, riskfaktorer och skyddsfaktorer i arbetsmiljön. Analysen kopplas till gällande föreskrifter (AFS 2015:4) och bästa praxis för organisatorisk och social arbetsmiljö.
Återkoppling och rekommendationer
Resultaten presenteras först för ledning/beställare och därefter för medarbetare, med tydliga slutsatser och konkreta förbättringsförslag.
Återkoppling och rekommendationer
Resultaten presenteras först för ledning/beställare och därefter för medarbetare, med tydliga slutsatser och konkreta förbättringsförslag.
Återkoppling och rekommendationer
Resultaten presenteras först för ledning/beställare och därefter för medarbetare, med tydliga slutsatser och konkreta förbättringsförslag.
Efterföljande och förebyggande åtgärder
Organisationen får stöd i att omsätta rekommendationer i handlingsplaner, utbildningar och rutiner för en långsiktigt hållbar arbetsmiljö.
Efterföljande och förebyggande åtgärder
Organisationen får stöd i att omsätta rekommendationer i handlingsplaner, utbildningar och rutiner för en långsiktigt hållbar arbetsmiljö.
Efterföljande och förebyggande åtgärder
Organisationen får stöd i att omsätta rekommendationer i handlingsplaner, utbildningar och rutiner för en långsiktigt hållbar arbetsmiljö.
“It didn’t happen all at once. But slowly, I stopped fighting myself. And that changed everything.”
Lena
“It didn’t happen all at once. But slowly, I stopped fighting myself. And that changed everything.”
Lena
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad består OSA av?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö och omfattar tre huvudområden enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4:
Arbetsbelastning – balansen mellan krav, resurser och tid.
Arbetstidens förläggning – hur arbetstid påverkar hälsa och återhämtning.
Kränkande särbehandling – förebyggande och hantering av oönskat beteende.
Vad består OSA av?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö och omfattar tre huvudområden enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4:
Arbetsbelastning – balansen mellan krav, resurser och tid.
Arbetstidens förläggning – hur arbetstid påverkar hälsa och återhämtning.
Kränkande särbehandling – förebyggande och hantering av oönskat beteende.
Varför behöver vi göra en OSA-kartläggning?
Varför behöver vi göra en OSA-kartläggning?
Kartläggningen hjälper till att upptäcka risker innan de leder till ohälsa, konflikter eller hög personalomsättning. Den skapar också en gemensam bild av arbetsmiljön och stärker det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Hur lång tid tar det?
Hur lång tid tar det?
Det beror på organisationens storlek och upplägg. En enklare enkätkartläggning kan genomföras på några veckor, medan en mer omfattande process med intervjuer, workshops och analys kan ta 6–8 veckor från start till färdig rapport.
Hur väljer man metod (enkät, intervju, workshop)?
Hur väljer man metod (enkät, intervju, workshop)?
Metodvalet styrs av syfte, omfattning och resurser. Ofta kombineras metoder för att fånga både bredd (enkäter) och djup (intervjuer/workshops).
Får vi alltid en rapport?
Får vi alltid en rapport?
Ja. Alla OSA-kartläggningar resulterar i en skriftlig rapport med nulägesanalys, identifierade risk- och styrkeområden samt konkreta rekommendationer för det fortsatta arbetsmiljöarbetet. Rapporten presenteras även muntligt för ledning och medarbetare.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad består OSA av?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö och omfattar tre huvudområden enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4:
Arbetsbelastning – balansen mellan krav, resurser och tid.
Arbetstidens förläggning – hur arbetstid påverkar hälsa och återhämtning.
Kränkande särbehandling – förebyggande och hantering av oönskat beteende.
Vad består OSA av?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö och omfattar tre huvudområden enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4:
Arbetsbelastning – balansen mellan krav, resurser och tid.
Arbetstidens förläggning – hur arbetstid påverkar hälsa och återhämtning.
Kränkande särbehandling – förebyggande och hantering av oönskat beteende.
Varför behöver vi göra en OSA-kartläggning?
Varför behöver vi göra en OSA-kartläggning?
Kartläggningen hjälper till att upptäcka risker innan de leder till ohälsa, konflikter eller hög personalomsättning. Den skapar också en gemensam bild av arbetsmiljön och stärker det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Hur lång tid tar det?
Hur lång tid tar det?
Det beror på organisationens storlek och upplägg. En enklare enkätkartläggning kan genomföras på några veckor, medan en mer omfattande process med intervjuer, workshops och analys kan ta 6–8 veckor från start till färdig rapport.
Hur väljer man metod (enkät, intervju, workshop)?
Hur väljer man metod (enkät, intervju, workshop)?
Metodvalet styrs av syfte, omfattning och resurser. Ofta kombineras metoder för att fånga både bredd (enkäter) och djup (intervjuer/workshops).
Får vi alltid en rapport?
Får vi alltid en rapport?
Ja. Alla OSA-kartläggningar resulterar i en skriftlig rapport med nulägesanalys, identifierade risk- och styrkeområden samt konkreta rekommendationer för det fortsatta arbetsmiljöarbetet. Rapporten presenteras även muntligt för ledning och medarbetare.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Vad består OSA av?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö och omfattar tre huvudområden enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4:
Arbetsbelastning – balansen mellan krav, resurser och tid.
Arbetstidens förläggning – hur arbetstid påverkar hälsa och återhämtning.
Kränkande särbehandling – förebyggande och hantering av oönskat beteende.
Vad består OSA av?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö och omfattar tre huvudområden enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4:
Arbetsbelastning – balansen mellan krav, resurser och tid.
Arbetstidens förläggning – hur arbetstid påverkar hälsa och återhämtning.
Kränkande särbehandling – förebyggande och hantering av oönskat beteende.
Varför behöver vi göra en OSA-kartläggning?
Varför behöver vi göra en OSA-kartläggning?
Kartläggningen hjälper till att upptäcka risker innan de leder till ohälsa, konflikter eller hög personalomsättning. Den skapar också en gemensam bild av arbetsmiljön och stärker det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Hur lång tid tar det?
Hur lång tid tar det?
Det beror på organisationens storlek och upplägg. En enklare enkätkartläggning kan genomföras på några veckor, medan en mer omfattande process med intervjuer, workshops och analys kan ta 6–8 veckor från start till färdig rapport.
Hur väljer man metod (enkät, intervju, workshop)?
Hur väljer man metod (enkät, intervju, workshop)?
Metodvalet styrs av syfte, omfattning och resurser. Ofta kombineras metoder för att fånga både bredd (enkäter) och djup (intervjuer/workshops).
Får vi alltid en rapport?
Får vi alltid en rapport?
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.