Svensk konflikträdsla stoppar utveckling
Svensk konflikträdsla stoppar utveckling
Svensk konflikträdsla stoppar utveckling
Vi behöver prata klarspråk: svenska grupper har inte brist på samarbete — vi har brist på ärlighet. Vi är världsmästare på att vara trevliga, men rätt dåliga på att vara tydliga. Och i många organisationer förväxlas tystnad med trygghet, artighet med tillit, konsensus med mognad.
Vi behöver prata klarspråk: svenska grupper har inte brist på samarbete — vi har brist på ärlighet. Vi är världsmästare på att vara trevliga, men rätt dåliga på att vara tydliga. Och i många organisationer förväxlas tystnad med trygghet, artighet med tillit, konsensus med mognad.
Vi behöver prata klarspråk: svenska grupper har inte brist på samarbete — vi har brist på ärlighet. Vi är världsmästare på att vara trevliga, men rätt dåliga på att vara tydliga. Och i många organisationer förväxlas tystnad med trygghet, artighet med tillit, konsensus med mognad.
Oktober 25, 2025
Oktober 25, 2025
Oktober 25, 2025
Svensk konflikträdsla är vår största flaskhals i grupputveckling.
Vi behöver prata klarspråk: svenska grupper har inte brist på samarbete — vi har brist på ärlighet. Vi är världsmästare på att vara trevliga, men rätt dåliga på att vara tydliga. Och i många organisationer förväxlas tystnad med trygghet, artighet med tillit, konsensus med mognad.
Forskningen är glasklar. Oavsett om du tittar på Tuckmans modell (forming – storming – norming – performing), FIRO-modellen eller Amy Edmondsons psykologiska trygghetsteori så säger de samma sak: en grupp MÅSTE igenom friktion för att bli stark.
Men vad gör vi i Sverige när friktionen kommer?
Vi backar. Vi bokar workshop om värderingar. Vi håller trevligare möten. Vi pratar om varandra istället för med varandra.
Resultat? Falsk harmoni.
Det ser lugnt ut på ytan — men under vattnet arbetar passiv aggressivitet, tystnad och klickbildning för fullt.
Så låt oss vara brutalt ärliga:
Det är inte konflikt som förstör grupper.
Det är undvikna konflikter.
Ska svenska grupper utvecklas behöver vi sluta tro att trivsel är målet. Det är inte farligt när det låter. Det är farligt när det är tyst.
Svensk konflikträdsla är vår största flaskhals i grupputveckling.
Vi behöver prata klarspråk: svenska grupper har inte brist på samarbete — vi har brist på ärlighet. Vi är världsmästare på att vara trevliga, men rätt dåliga på att vara tydliga. Och i många organisationer förväxlas tystnad med trygghet, artighet med tillit, konsensus med mognad.
Forskningen är glasklar. Oavsett om du tittar på Tuckmans modell (forming – storming – norming – performing), FIRO-modellen eller Amy Edmondsons psykologiska trygghetsteori så säger de samma sak: en grupp MÅSTE igenom friktion för att bli stark.
Men vad gör vi i Sverige när friktionen kommer?
Vi backar. Vi bokar workshop om värderingar. Vi håller trevligare möten. Vi pratar om varandra istället för med varandra.
Resultat? Falsk harmoni.
Det ser lugnt ut på ytan — men under vattnet arbetar passiv aggressivitet, tystnad och klickbildning för fullt.
Så låt oss vara brutalt ärliga:
Det är inte konflikt som förstör grupper.
Det är undvikna konflikter.
Ska svenska grupper utvecklas behöver vi sluta tro att trivsel är målet. Det är inte farligt när det låter. Det är farligt när det är tyst.
Svensk konflikträdsla är vår största flaskhals i grupputveckling.
Vi behöver prata klarspråk: svenska grupper har inte brist på samarbete — vi har brist på ärlighet. Vi är världsmästare på att vara trevliga, men rätt dåliga på att vara tydliga. Och i många organisationer förväxlas tystnad med trygghet, artighet med tillit, konsensus med mognad.
Forskningen är glasklar. Oavsett om du tittar på Tuckmans modell (forming – storming – norming – performing), FIRO-modellen eller Amy Edmondsons psykologiska trygghetsteori så säger de samma sak: en grupp MÅSTE igenom friktion för att bli stark.
Men vad gör vi i Sverige när friktionen kommer?
Vi backar. Vi bokar workshop om värderingar. Vi håller trevligare möten. Vi pratar om varandra istället för med varandra.
Resultat? Falsk harmoni.
Det ser lugnt ut på ytan — men under vattnet arbetar passiv aggressivitet, tystnad och klickbildning för fullt.
Så låt oss vara brutalt ärliga:
Det är inte konflikt som förstör grupper.
Det är undvikna konflikter.
Ska svenska grupper utvecklas behöver vi sluta tro att trivsel är målet. Det är inte farligt när det låter. Det är farligt när det är tyst.
— Haydar Adelson
— Haydar Adelson
— Haydar Adelson
our journal
our journal
our journal
More insights for you.
More insights for you.
More insights for you.
Explore more reflections, guidance, and practical tools to support your growth and well-being.
Explore more reflections, guidance, and practical tools to support your growth and well-being.
Explore more reflections, guidance, and practical tools to support your growth and well-being.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad kan vi förvänta oss av första mötet?
Vi använder ett par metodiska frågebatterier för att snabbt få en bild av nuläget och vad som skaver mest. Utifrån det gör vi en bedömning: är det här ett problem vi kan möta med våra verktyg och metoder, då får ni ett tydligt förslag på hur vi går vidare. Är det något som ligger utanför vårt område, är vi lika ärliga med att vi inte är rätt partner.
Vad kan vi förvänta oss av första mötet?
Vi använder ett par metodiska frågebatterier för att snabbt få en bild av nuläget och vad som skaver mest. Utifrån det gör vi en bedömning: är det här ett problem vi kan möta med våra verktyg och metoder, då får ni ett tydligt förslag på hur vi går vidare. Är det något som ligger utanför vårt område, är vi lika ärliga med att vi inte är rätt partner.
Erbjuder ni både digitala och fysiska upplägg?
Erbjuder ni både digitala och fysiska upplägg?
Ja, vi erbjuder både fysiska och digitala genomföranden. Vår bas är i Stockholm, men vi reser i landet när det behövs. Vid resor tillkommer merkostnader som tydligt framgår i offerten.
Är allt vi delar konfidentiellt?
Är allt vi delar konfidentiellt?
Ja. All information ni delar med oss hanteras med full sekretess och används enbart för att förstå er situation och utforma rätt lösning. Allt arbetsmaterial raderas två veckor efter att en insats eller ett projekt är avslutat. Slutrapporter och presentationer, raderas tolv månader efteråt – om inte kunden specifikt och skriftligen önskar något annat.
Vad händer om vi inte vet var vi ska börja?
Vad händer om vi inte vet var vi ska börja?
Det är mer regel än undantag att beställare/organisationer inte har en färdig bild av vad som behöver göras när det gäller ledarskap och organisationstjänster. Just därför är bedömningsfasen så viktig. Där kommer vi in med våra glasögon för att filtrera, strukturera och hjälpa er att skilja på symtom och grundorsaker.
Vad skiljer ert arbetssätt från andra konsulter?
Vad skiljer ert arbetssätt från andra konsulter?
Om man som organisationskonsult säger att man jobbar efter vetenskap och evidens så är det inget unikt. Vi har inga nya modeller under solen – vi utgår från samma forskning, teorier och författare som många andra.
Det som kännetecknar oss är kombinationen av värme och humanism, tillsammans med en vilja att experimentera med digitala lösningar som förstärker processen. Kort sagt: forskning är vår bas och innovation är vår motor.
Och vi gör det gärna med en gnutta humor.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Vad kan vi förvänta oss av första mötet?
Vi använder ett par metodiska frågebatterier för att snabbt få en bild av nuläget och vad som skaver mest. Utifrån det gör vi en bedömning: är det här ett problem vi kan möta med våra verktyg och metoder, då får ni ett tydligt förslag på hur vi går vidare. Är det något som ligger utanför vårt område, är vi lika ärliga med att vi inte är rätt partner.
Vad kan vi förvänta oss av första mötet?
Vi använder ett par metodiska frågebatterier för att snabbt få en bild av nuläget och vad som skaver mest. Utifrån det gör vi en bedömning: är det här ett problem vi kan möta med våra verktyg och metoder, då får ni ett tydligt förslag på hur vi går vidare. Är det något som ligger utanför vårt område, är vi lika ärliga med att vi inte är rätt partner.
Erbjuder ni både digitala och fysiska upplägg?
Erbjuder ni både digitala och fysiska upplägg?
Ja, vi erbjuder både fysiska och digitala genomföranden. Vår bas är i Stockholm, men vi reser i landet när det behövs. Vid resor tillkommer merkostnader som tydligt framgår i offerten.
Är allt vi delar konfidentiellt?
Är allt vi delar konfidentiellt?
Ja. All information ni delar med oss hanteras med full sekretess och används enbart för att förstå er situation och utforma rätt lösning. Allt arbetsmaterial raderas två veckor efter att en insats eller ett projekt är avslutat. Slutrapporter och presentationer, raderas tolv månader efteråt – om inte kunden specifikt och skriftligen önskar något annat.
Vad händer om vi inte vet var vi ska börja?
Vad händer om vi inte vet var vi ska börja?
Det är mer regel än undantag att beställare/organisationer inte har en färdig bild av vad som behöver göras när det gäller ledarskap och organisationstjänster. Just därför är bedömningsfasen så viktig. Där kommer vi in med våra glasögon för att filtrera, strukturera och hjälpa er att skilja på symtom och grundorsaker.
Vad skiljer ert arbetssätt från andra konsulter?
Vad skiljer ert arbetssätt från andra konsulter?
That’s okay. You don’t need to have it all figured out. Sometimes just showing up is the most important first step — and your therapist will guide you from there.
Progress doesn’t always feel like progress. Sometimes it’s showing up. Sometimes it’s pausing. But each moment of awareness becomes part of the path forward — and you don’t have to walk it alone.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Dina frågor.
Besvarade.
Inte helt säker på vad du kan förvänta dig? Här får du vägledning.
Hittar du inte svaret?
Skicka ett meddelande, så hjälper vi dig.
Vad kan vi förvänta oss av första mötet?
Vi använder ett par metodiska frågebatterier för att snabbt få en bild av nuläget och vad som skaver mest. Utifrån det gör vi en bedömning: är det här ett problem vi kan möta med våra verktyg och metoder, då får ni ett tydligt förslag på hur vi går vidare. Är det något som ligger utanför vårt område, är vi lika ärliga med att vi inte är rätt partner.
Vad kan vi förvänta oss av första mötet?
Vi använder ett par metodiska frågebatterier för att snabbt få en bild av nuläget och vad som skaver mest. Utifrån det gör vi en bedömning: är det här ett problem vi kan möta med våra verktyg och metoder, då får ni ett tydligt förslag på hur vi går vidare. Är det något som ligger utanför vårt område, är vi lika ärliga med att vi inte är rätt partner.
Erbjuder ni både digitala och fysiska upplägg?
Erbjuder ni både digitala och fysiska upplägg?
Ja, vi erbjuder både fysiska och digitala genomföranden. Vår bas är i Stockholm, men vi reser i landet när det behövs. Vid resor tillkommer merkostnader som tydligt framgår i offerten.
Är allt vi delar konfidentiellt?
Är allt vi delar konfidentiellt?
Ja. All information ni delar med oss hanteras med full sekretess och används enbart för att förstå er situation och utforma rätt lösning. Allt arbetsmaterial raderas två veckor efter att en insats eller ett projekt är avslutat. Slutrapporter och presentationer, raderas tolv månader efteråt – om inte kunden specifikt och skriftligen önskar något annat.
Vad händer om vi inte vet var vi ska börja?
Vad händer om vi inte vet var vi ska börja?
Det är mer regel än undantag att beställare/organisationer inte har en färdig bild av vad som behöver göras när det gäller ledarskap och organisationstjänster. Just därför är bedömningsfasen så viktig. Där kommer vi in med våra glasögon för att filtrera, strukturera och hjälpa er att skilja på symtom och grundorsaker.
Vad skiljer ert arbetssätt från andra konsulter?
Vad skiljer ert arbetssätt från andra konsulter?
Om man som organisationskonsult säger att man jobbar efter vetenskap och evidens så är det inget unikt. Vi har inga nya modeller under solen – vi utgår från samma forskning, teorier och författare som många andra.
Det som kännetecknar oss är kombinationen av värme och humanism, tillsammans med en vilja att experimentera med digitala lösningar som förstärker processen. Kort sagt: forskning är vår bas och innovation är vår motor.
Och vi gör det gärna med en gnutta humor.