Jag har under många år hjälpt människor, ledare och organisationer att utvecklas och fungera bättre tillsammans. Min erfarenhet som både konsult och chef har gett mig förståelse för de utmaningar som uppstår när olika behov och förväntningar möts. Jag tycker om att se möjligheter där andra ser hinder och att skapa lösningar tillsammans.
Bakgrund och erfarenhet
Över 20 års erfarenhet som legitimerad psykolog och organisationskonsult inom ledarskap och organisationsutveckling.
Fem års erfarenhet som chef på regional nivå, med god förståelse för ledarskapets möjligheter och utmaningar.
Tvåstegsutbildning i konflikthantering samt erfarenhet av komplexa samarbetsfrågor.
Genomgått Handelshögskolans ledarprogram och certifierad Executive Coach vid Henley Business School.
Bred erfarenhet av ledningsgruppsutveckling, organisationskartläggningar och stressrelaterade frågor.
Det här engagerar mig mest
Att se människor och organisationer utvecklas, må bättre och hitta nya sätt att samarbeta. Jag engageras av att upptäcka synergieffekter, lösa problem och skapa förändring som gör skillnad i vardagen.
Jag tror starkt på människors förmåga att utvecklas, även när utgångsläget är svårt.
Så arbetar jag
Jag arbetar nära mina kunder, med stort engagemang, lyhördhet och fokus på kvalitet. Det personliga mötet är viktigt för mig. Genom dialog och samarbete skapar vi förståelse för utmaningarna och hittar lösningar tillsammans.
Jag vill bidra med trygghet, tydlighet och ett lösningsorienterat arbetssätt som leder till konkreta resultat.
Jag anlitas ofta för
Konflikthantering och samarbetsproblem.
Ledningsgruppsutveckling och chefsstöd.
Organisationskartläggningar och utvecklingsarbete.
Stressrelaterade frågor och hållbar arbetsmiljö.
Föreläsningar och workshops inom ledarskap och organisationsutveckling.
Fem snabba
Alexandra på fem rader
Det jag hjälper kunder att se
Att det finns möjligheter att komma vidare, även när problemen känns svåra.
Jag trivs bäst när
Jag får möta människor på riktigt och tillsammans hitta vägar framåt.
Ett ord jag återkommer till
Grace – att möta människor med värdighet, omtanke och generositet.
Det viktigaste i utvecklingsarbete
Att tro på möjligheten till förändring.
När samarbetet fungerar som bäst
När det finns tillit, trygghet, öppen kommunikation och arbetsglädje.
Vårt team
