Min yrkesresa började inom Talent Management och arbetspsykologisk bedömning, med fokus på att förstå människors förmågor, drivkrafter och potential. Med åren har mitt arbete breddats till att utveckla ledare, grupper och organisationer samt hantera de komplexa frågor som uppstår när människor ska samarbeta och skapa resultat tillsammans.
Erfarenheterna från näringslivet, offentlig sektor och civilsamhället har gett mig en bred förståelse för hur människor, ledarskap och organisatoriska förutsättningar samspelar. Jag har också lärt mig att ledarskap inte bara handlar om att skapa riktning och fatta beslut, utan lika mycket om att förstå olika perspektiv, hantera motsättningar och bygga förtroende.
Bakgrund och erfarenhet
Mångårig erfarenhet av organisationspsykologi, organisationsutveckling, förändringsledning och komplexa personal- och arbetsmiljöfrågor inom offentlig och privat sektor.
Specialistkompetens inom konflikthantering, medling, kränkande särbehandling och organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA).
Erfarenhet av ledarskapsutveckling, executive coaching, teamutveckling och stöd till chefer och ledningsgrupper.
Tidigare ordförande för Stockholm Pride, med erfarenhet av strategiskt ledarskap, värderingsstyrda organisationer, att hantera olika intressen och bygga broar mellan människor.
Internationell erfarenhet av ledarskap och organisationsutveckling i olika kulturella och organisatoriska sammanhang.
Gedigen bakgrund inom arbetspsykologisk testning, executive assessment och bedömning av ledarskap och potential, med certifieringar inom flera psykometriska bedömnings- och utvecklingsverktyg.
Det här engagerar mig mest
Det som engagerar mig mest är att hjälpa människor och organisationer att se sina egna mönster, förstå varandra bättre och upptäcka nya möjligheter. Jag tror att även svåra situationer kan bli en utgångspunkt för utveckling, förutsatt att vi vågar vara nyfikna, ärliga och ibland utmana våra invanda föreställningar.
Så arbetar jag
För mig handlar konsultrollen inte om att komma in med färdiga svar, utan om att hjälpa människor att förstå sina utmaningar och hitta vägar framåt. Jag är både stödjande och utmanande, och lägger stor vikt vid att mina insatser ska leda till konkreta förändringar – inte bara intressanta insikter.
Jag anlitas ofta för
Chefshandledning, ledarskapsutveckling och stöd i komplexa personalfrågor.
Konflikthantering och utredningar av kränkande särbehandling och andra arbetsmiljörelaterade händelser.
Utveckling av ledningsgrupper, team och samarbetskultur.
Kartläggningar av organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA).
Föreläsningar och workshops.
Fem snabba
Haydar på fem rader
Det jag hjälper kunder att se
Mönstren bakom problemen – och möjligheterna som ofta döljer sig där.
Jag trivs bäst när
Frågorna är komplexa, perspektiven skiljer sig åt och det inte finns några enkla svar.
Ett ord jag återkommer till
Nyfikenhet. Det är ofta där förståelse och förändring börjar.
Det viktigaste i utvecklingsarbete
Att våga utmana invanda tankesätt och omsätta insikter i handling.
När samarbetet fungerar som bäst
När människor vågar vara öppna, utmana varandra och samtidigt känna tillit.
Vårt team
